2024年，汽车互联网企业濒临着繁多的变革与挑战。面对大环境演变，东谈主才手脚企业发展的中枢能源，职工的专科技能提高愈发焦躁。腾易科技旗下的易车紧贴公司发展战术苍井空电影，积极打造职工数字化学习和发展平台，假想岗亭专科力提高学习舆图，鼓励全员学习发展，为企业自己发展及东谈主才培养提供多元化学习样貌。凭借“紧贴战术、赋能业务——易车驾校数字化学习试验”样貌，在近期清楚斩获第十六届博奥奖“最好智谋化学习样貌奖”以及2025数字化学习发展“AIGC明天西宾改进奖”等泰斗奖项。
“博奥奖”是由中国数智化学习与东谈主才培养协会垄断的年度奖项，旨在犒赏在企业数智化学习与东谈主才培养领域获取显赫后果的企业和机构。该奖项素有“企业数智化学习与东谈主才培养行业奥斯卡”之称，是行业内最具泰斗性和影响力的奖项之一。这次“博奥奖”在“Al+西宾改进与东谈主才发展大会暨首届北京数字东谈主才发展大会”上颁发，大会由北京市海淀区数据局、北京市海淀区东谈主才责任局、北京市海淀区东谈主力资源和社会保险局垄断，由北京市东谈主力资源和社会保险局、北京市经济和信息化局、北京市海淀区东谈主民政府指令。奖项的颁发，体现了行业泰斗机构关于易车在数字化学习与数字化东谈主才发展领域的认同。
“AIGC明天西宾改进奖”是在2025数字化发展大会上颁布的行业标杆奖项。这一奖项旨在犒赏在数字化学习和东谈主才培养领域获取隆起成立的企业。评比过程轮廓考量了企业的数字化学习试验和东谈主才培养见效。易车公司在学习样貌中展现了前瞻性的改进试验，通过整合AIGC等前沿东谈主工智能时刻，显赫提高了学习样貌的效果。这次获奖为统共行业设立了新的标杆和提供了示范效果。
在“紧贴战术、赋能业务——易车驾校数字化学习试验”样貌中，“易车驾校”精准梳理样貌需求：要点战术及业务场地东谈主才赋能，明确了数字化学习样貌的蓄意：一是补充职工专项技能，提高举座业务才略；二是营造积极朝上的学习文化，引发职工自驱力；三是通过数字化技巧，竣事职工自我导向学习，促进组织学问千里淀。
开心情色网在这么的蓄意导向下，易车驾校救济岗亭修养模子，构建了合适自己需求的数字化学习模子；基于业务经过链路、岗亭任务场景及才略发展旅途，搭建了完好的学问体系舆图，以得志职工在企业里面发展旅途方面的学习需要；同期基于用户体验的过程管控和激励，假想游戏化运营及搞定款式。
通过数字化学习样貌的实施，易车驾校获取了显赫的后果。职工技能得到了全面提高，组织学问得到了有用千里淀。同期，学习文化的开拓也得到了加强，职工的学习积极性和自主性显赫提高。
2024年，易车驾校数字化学习试验样貌获取了显赫的见效：职工学习账号哄骗率达到100%，平均学习时出息取15小时，课程好评率高达4.9分（满分5分）。这些数据不仅评释了此样貌的高效履行力，更展示了职工对学习骨子的高度认同和积极参与。同期，易车的数字化学习样貌也将在鼓励企业数字经济发展方面饰演着焦躁扮装。
腾易科技高等副总裁李鑫浮现，东谈主才是企业高质地发展的焦躁维持，是明天竞争的要津，
数字化学习和东谈主工智能亦然明天的趋势。易车奋勉于将数字化时刻与东谈主才赋能精良救济，将抓续开拓企业数字化学习及东谈主才发展，效用证明好标杆引颈作用，联袂鼓励数字化学习领域的改进与发展。
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